About this listing
Кадры | HR | найм is a Telegram channel listed on TeleHub. View its description, category, member count, and Telegram join link.
TelehubПроектируем будущее работы! 🎯 Всё о рынке труда, лучших IT-решениях и HR-подборе. Присоединяйтесь к нам!
Кадры | HR | найм is a Telegram channel listed on TeleHub. View its description, category, member count, and Telegram join link.
Добро пожаловать в наш канал, где мы обсуждаем актуальные вопросы рынка труда, анализируем новшества в подборе персонала и делимся опытом. 📊 🔍 Здесь вы найдете: - Последние тенденции в HR, - Интересные кейсы из практики рекрутеров, - Исследования будущих профессий благодаря ИИ. Например, мы недавно обсудили конфликт на рабочем месте, который привел к судебным разбирательствам — это важный пример того, какие проблемы возникают на трудовом рынке. Также говорим о том, как современные технологии изменяют спрос на новые специальности. 💡 Мы стремимся повысить прозрачность процесса найма и освещаем ситуации из практики — от жалоб кандидатов до инициатив работодателей. Если вам интересны последние новости в области HR или хотите проконсультироваться по новым подходам и решениям - это стоит вашего внимания! 📚 Не забывайте следить за нашей лентой: здесь много полезной информации для всех нерезультативных позиций! Присоединяйтесь к обсуждениям и будьте в курсе реальных изменений в отрасли!
Loading recent Telegram analytics…
TeleHub helps users discover Telegram communities, but users should review each community before joining. Report misleading, unsafe, or inappropriate listings.
Report a listingClick the join button to open Кадры | HR | найм on Telegram.
No, Кадры | HR | найм is not marked as NSFW. Users should still review the community before joining.
Кадры | HR | найм is listed under HR, Работа, Найм, Трудовое законодательство, IT on TeleHub.
Statistics updated October 29, 2026
Post frequency is estimated from the latest 30 stored public posts and may undercount activity.
Accenture назвала 5 трендов в сфере труда на конец 2026 и 2027 год Как мы уже отмечали в обзорах трендов других компаний, главный акцент смещается с внедрения ИИ как такового на навыкоцентричность и управление компетенциями сотрудников. Консалтинговая компания Accenture описала 5 направлений, как именно компании будут (а кто-то уже начал) перестраивать организацию труда. ⏹️Высвободившееся благодаря ИИ время направят на создание новых продуктов и услуг, инновации и развитие продаж. 51% компаний намерены инвестировать освободившиеся ресурсы в развитие бизнеса. ⏹️HR придется перейти от статичного планирования штата к постоянной перестройке ролей и карьерных траекторий. Для этого нужно будет постоянно отслеживать, как меняются задачи и необходимые навыки, и заранее определять, какие компетенции потребуются сотрудникам в будущем. ИИ уже связан с 59% изменений в требованиях к навыкам на разных карьерных уровнях. ⏹️Компании будут уделять больше внимания разъяснению целей внедрения ИИ и его влияния на работу сотрудников, вовлекая их в пересмотр рабочих процессов, собирая обратную связь и помогая осваивать новые способы работы. Запрос на такую ясность уже заметен: 42% работников хотят понимать, как изменится их роль из-за ИИ, лишь 21% видят понятные возможности для профессионального роста или перехода на другие позиции. ⏹️По мере передачи задач ИИ компаниям потребуется четче распределять полномочия и ответственность за решения, а также выстраивать контроль результатов. Хотя 68% руководителей говорят, что автономные ИИ-системы превзошли ожидания по скорости принятия решений, только 39% отмечают, что ответственность человека за результат четко определена. ⏹️От руководителей потребуется больше самостоятельности и умения действовать в условиях неопределенности, оценивать риски и сохранять вовлеченность команды. Для этого Accenture рекомендует развивать эти качества при оценке и подготовке руководителей, а также давать им опыт принятия сложных решений. Пока лишь 45% организаций располагают достаточно развитыми системами мониторинга, позволяющими проверять результаты работы ИИ и оспаривать его рекомендации. #аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
«Яндекс» переманил #топкадры из Perplexity ▶️Дмитрий Голубничий, бывший технический директор браузера Comet американской ИИ-компании Perplexity, стал руководителем продуктовой разработки «Алисы AI» для бизнеса. РБК заметил изменения в его профиле LinkedIn, «Яндекс» подтвердил назначение. Голубничий займется развитием ассистента для рабочих задач, его интеграцией с «Яндекс 360», браузером и корпоративными сервисами, а также безопасностью данных и контролем действий ИИ. До перехода в Perplexity он более 4 лет работал в стартапе Sidekick, разрабатывавшем браузер для работы с онлайн-сервисами. В мае 2025 года Perplexity приобрела стартап, после чего Голубничий около 1,5 лет руководил разработкой браузера Comet уже внутри компании. ▶️Между прочим, Голубничий ранее уже работал в «Яндексе» около 12 лет и занимался разработкой браузера компании. Стоит также отметить для справки, что в марте 2026 года СМИ писали об уязвимостях Comet, которые могли позволить злоумышленникам получить доступ к локальным файлам пользователей и данным менеджера паролей 1Password. А в апреле против Perplexity подали коллективный иск, обвинив компанию в передаче переписок пользователей с ИИ Google и Meta* без их согласия. *Признана экстремистской организацией и запрещена в России. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Кандидатам старше 50 лет отказывают еще до просмотра резюме ▶️Прочитали интервью «Клерка» с рекрутером Аленой Владимирской, которая провела эксперимент, чтобы проверить, как ищут работу люди старше 50 лет. В 56 лет она сама искала работу через обычный наем и получила 481 отказ на резюме. Отказ приходит раньше, чем кто-то успевает прочитать резюме, – рассказала Владимирская. Когда она писала напрямую рекрутерам, которые отказали ей через платформу, те, напротив, готовы были рассмотреть резюме. По ее мнению, автоматические фильтры HeadHunter отсеивают кандидатов старше 50 лет еще до того, как их резюме увидит работодатель. ▶️В интервью она также рассказала: ⏺️Зарплаты в некоторых сегментах рынка резко снизились. Специалистам, которые раньше получали 400-500 тыс. рублей, теперь могут предлагать 150-200 тыс.; ⏺️Квалифицированные рабочие, промышленные инженеры, медики и сильные менеджеры по продажам востребованы, а вокруг профессий в сфере ИИ пока больше шума, чем реальных вакансий; ⏺️Бухгалтеры работают в условиях меняющихся законов и высокой ответственности, поэтому им нужно осваивать автоматизацию и разбираться в финансах бизнеса; ⏺️ИИ уже заменяет отдельных сотрудников, например, персональных ассистентов, но пока неполноценно; ⏺️Более 70% людей пенсионного возраста примерно до 65-68 лет хотят работать неполный день, однако реально работают лишь 35-38%; ⏺️Профессиональная репутация особенно важна при поиске работы. Владимирская советует поддерживать связи с коллегами разных уровней, а не только с руководителями, и регулярно развивать профессиональный круг общения. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX